海岸线文学

第五章 征服你的领导（第5页）

在公司里，有一部分人为了突出自己，老是喜欢搞越级活动，这类人大部分带有对自己顶头领导的某种不信任或者不服气。这样做的结果是扰乱了公司的正常工作程序，造成人为的关系紧张，反而影响了工作效率，更会影响到自己的职业生涯。所以你必须牢牢记住，有什么问题尽量和你的顶头领导沟通，没有人会无缘无故地成为你的顶头领导的。你领导的领导也不会完全听信于你，那会等于变相承认自己用人失误。

A君是某名牌大学的毕业生，毕业后进入一家IT公司，他打心里瞧不起自己的顶头领导，那个连电子邮件都不会用，干活少拿钱多，不干活也拿钱的家伙。他认为这样的人怎么能够进高科技公司，怎么还能够做他的领导。

所以，A君对他的顶头领导常常是冷嘲热讽，遇到事情也不和他商量，直接去找老板谈。刚刚开始老板还不介意，时间长了就提醒他不要越级，A君依旧我行我素，对他瞧不起的那位顶头领导出言不逊，暗示老板有眼无珠，老板立即拉下了脸。后来他在工作中处处感到掣肘，终于有一个哥儿们悄悄地提醒他，他瞧不起的那个家伙还有另外一个身份—公司的秘密大股东之一，吓得他一身冷汗，从此对领导言听计从、毕恭毕敬。但是，一切都为时晚矣。

别说“不公平”

作为一名职员，在工作中不可能不与你的领导接触，而由于地位的不同，看问题的角度自然也有所不同，随之而来的就是结论不同，同样一件事，甚至得出截然相反的结论。下面，就是一些在工作中常常会碰到的典型事例：

（1）一件事你做了很长时间，那是你的动作太慢。

一件事领导做了很长时间，领导嘛，要想得细一些。

（2）一项工作你做得不细，那是你粗心大意。

一项工作领导做得不细，那是领导善于抓大放小。

（3）你赴约迟到，那是你不守时。

领导赴约迟到，那是领导实在太忙。

（4）你犯错，那是因为你办事不认真。

领导犯错，那是因为他也是人。

（5）你在办公时间讲笑话，你会影响工作。

领导在办公时间讲笑话，是为了活跃气氛。

（6）你坚持自己的立场，那是因为你太固执。

领导坚持自己的立场，领导要讲原则。

（7）你忘记了遵守几项规定，那是你违章犯规。

领导忘记了遵守几项规定，那是领导要会灵活掌握。

（8）你讨好你的领导—溜须拍马。

领导讨好他的领导—配合工作。

（9）你不在办公室时——一定在到处闲逛。

领导不在办公室时——一定在忙于办事。

（10）你因病一天没来——怎么老生病。

领导因病一天没来——一定是病得不轻。

你觉得不公平吗？那当然！实际上，办公室根本就没有绝对的公平。

更确切地说，领导与属下之间没有绝对的公平，这也是亘古不变的真理。但是只要你善于掌握其中的诀窍，你一样驰骋职场。

忠诚于领导

对领导忠诚就是你不在同事面前打击他，不做两面派，不要当面说得天花乱坠，背后和同事们谈话时却讲他的坏话。

有时候你会面临这样的考验。有一天你偶尔和你的领导弄得有些不愉快，因为有时你也有不痛快的日子。但是如果领导对这些偶然情况有所宽容，你将会感到欣慰。

当你和领导有不同意见的时候，你就很想找个人说个痛快。如果你和同事们在休息时间一起口头攻击他，明天你平静下来时，就寝食难安。一些不愉快的话很难被几句恭维话抵消，因为坏影响会一直萦绕着，特别是在你激动时讲的一切更难消除。

在你讲上级坏话的同时，一些敏感的同事肯定会猜测：“当我不在时他在背后又讲我什么呢？”另一种危险是你的背后抱怨不会有人为你保密，如果是你的朋友或同事，同事把你的抱怨或坏话传至领导那儿，那么后果是可想而知的。

在办公室外面忠诚也同样重要。在公司外面不能批评你的领导，这种做法同样很危险。