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四大名着之一《水浒传》中关于“投名状”的说法有这样一段叙述。
林冲道:“小人一身犯了死罪,因此来投入伙,何故相疑?”
王伦道:“既然如此,你若真心入伙,把一个‘投名状’来。”
林冲便道:“小人颇识几字,乞纸笔来便写。”
朱贵笑道:“教头你错了。但凡好汉们入伙,须要纳投名状,是教你下山去杀得一个人,将头献纳,他便无疑心,这个便谓之投名状。”
林冲道:“这事也不难,林冲便下山去等,只怕没人过。”
王伦道:“与你三日限。若三日内有投名状来,便容你入伙;若三日内没时,只得休怪。”
林冲应承了,自回房中宿歇,闷闷不已。
你看明白了吗?
林冲要纳投名状才能上梁山,而投名状就是山下路人的脑袋。
为了上梁山他并不担心路人丢了脑袋如何,而是忧心没有路人。
他还闷闷不已!
庄苍舒也很郁闷,阎王打架,小鬼遭殃,他何苦来哉。
从销售处副处长的位置来津门贸易管理中心,为的是什么?
还不就是为了躲避厂里的核心竞争,在新成立的单位寻找机遇。
红星厂在变革中其实可以厘清几层组织关系。
这些组织关系算是约定俗成,也算是一种默认的隔层。
即厂领导一层,处长一层,副处长一层,科长和副科长一层。
也就是说,未来即便是晋级和集团化,这个组织层序也基本上是不会变化的。
不要觉得晋级了,集团化了,上面的位子就多了。
大错特错,管理层从来都是金字塔的结构,上面的位子只会越来越少。
还没听说一百八十个总经理,一个业务员的单位呢。
当然了,二十年后可能就有了,但现在绝对是没有的。
红星厂在晋级和集团化的过程中,会产生更多的职级和岗位。
但是,层序的长度也会拉伸,就不是现在的厅到科了,而是部到科。
单位晋级,不意味着所有干部都晋级,层序拉长只是意味着机关里多了领导,并不多干活的。
而且红星厂这种情况,任是谁都能看得出,上面是要补人的。
只是现在的时机不成熟,也许红星厂一个小小的错误,或者一个小小的成绩,上面就要调人来了。
就算上面不调人,十六家工厂整合进来的干部也都把位置挤满了。
多出来的位置会有很多人竞争,他只是副处长,想要在红星厂的机关中原地进步,实属不容易。
所以只能往外走,跟着分支机构一起进步,干上五年八年的,把根基打扎实了,再谋求回调总机关。
厂机关的位置不能争?
那是厂领导和老资历处级干部们才能参与的竞争盛宴。
或者你有李学武这样优秀的工作能力,深厚的群众基础,让人闭嘴的工作成绩和奖章。
庄苍舒毫不怀疑李学武会在红星厂未来三年内,两轮机遇中大展拳脚,平步青云。
到了那个时候,李学武的年龄就不是劣势,而是优势了。
大鹏一日同风起,扶摇直上九万里。
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