海岸线文学

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第457章 朴实无华的科研工作（第1页）

春节并没有受光速变慢的影响如期到来。

这是苏立行最近特别喜欢用来打趣自家女婿的一句话。没办法，虽然有了孩子后，乔泽变化挺大的，但话还是太少了，日常没啥沟通，就会显得亲情淡了些。

其实苏立行对乔泽已经很满意了。最起码男人有钱就变化的定律并没有在乔泽身上生效。在生意场上厮混的老苏当然知道这个世界对于乔泽这样的成功人士，有多少诱惑。

但很显然，乔泽并不会这个世界诱惑他的机会，这已经很难得。

……

因为乔家两个小宝贝还太小，所以老苏跟苏妈商量之后，还是决定今年继续留在西林过年。两人年前挑了个周末，走了一遍亲戚。

这个选择家人自然也都会理解，更别提苏立行现在的工作重心也已经在西林这块。

当然最重要的还是两个小家伙。

毕竟事业这块苏立行是真的已经开始渐渐放手，让豆豆去处理日常事务。现在看来完成的其实还挺不错。起码最基本的赏罚分明是真能做到，而且绝对不会任人唯亲。

而且根据苏立行的观察，豆豆管理方式其实更为科学。

可以说近乎完美的实现了扁平化管理，不需要太多甚至完全不需要管理层，所有员工的任务都根据目前轻重缓急自动分类后，再由软件自动分发。

每天的工作也会自动记录，然后立刻收到回馈跟打分。

不止如此，豆豆还会自动细化各类工作，责任直接分配到个人。即便是需要集体配合的工作，随时都能在公司内网上查询每个人负责部分的进度跟打分。

对于能力不够的人来说，压力肯定是要比一般公司大很多，毕竟是真没法甩锅。但好处也很直观，评分高贡献度就高，各项待遇自然能跟上。

尤其是普通员工能力够强，各项待遇甚至可以不比管理层差。最最重要的是，豆豆是真不鼓励加班，而且非上班时间，是真不会以任何理由骚扰任何员工。

甲方在工作时间提出的任何疑问，都由豆豆自行处理了。这一点自然深受公司员工好评。

不过这虽然对能力强的员工很友好，如果能力差一点或者想混日子的，是真不好过。

豆豆接手公司不过半年时间，选择辞职或者直接被辞退的员工已经占到西林立橙总人数的百分之三十八。

从苏立行的视角看来，豆豆在管理公司这方面的确执行的不错。但从一位经验丰富的管理者看来，豆豆这套管理方式缺陷也很明显。

那就是公司针对员工并没有丰富的晋升渠道来吸引那些高级人才。只能靠相对于其他公司更好的待遇来留人。

但不是所有员工都只看待遇的。

没有上升渠道，就意味着职业发展空间有限，可替代性强。更别提人的思维本就很复杂，能力强的人往往对于职业规划也很明确，有更高的追求。

当发现在公司干一辈子，最多也就只能成为一个小组长，难免会有其他心思。

为此苏立行还专门抽时间跟豆豆认真聊过一次。

得到的回答让他无言以对，甚至感觉很受伤。

“因为西林立橙公司的本质是一家代理跟销售公司呀，自身并不需要很强的技术以及专利储备。

这意味着所有的工作都不需要太强的个人能力就能完成，一个新员工接替老员工的工作只需要一周，所以不需要有完善的晋升体系就足以应对公司所有挑战。

具备强大个人能力的员工在公司只需要得到足够的锻炼就行了。如果他们有更高的追求完全可以在公司积累一段时间财富后主动辞职，去更需要他们也更能展现才华的单位奋斗。

愿意一直留在公司且工作完成度高的老员工，说明他们对于公司地位并没有太高的追求，现有的待遇完全能够满足他们。

所以我想说明的是，哪怕是公司管理也需要因地制宜，根据公司的具体情况来制定管理策略。这个世界从来就没有完美的管理体系，只有最适合的管理体系。”

自从那次跟豆豆聊过之后，苏立行就已经很少会插手公司的具体事务管理了。已经把人事权都直接丢给了豆豆，自己开始做甩手掌柜。

本来还想着三年过渡期的。毕竟家里两个宝贝就算要教育起码也得三岁开始。