海岸线文学

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第215章 真是太傻了（第6页）

李学武在讲完联合企业利用汽车配件厂重新展开工作的运用模式后，再次强调道：“联合企业和生产基地的人员绝对不是固定的”。

“生产车间只需要十个人，那就用十个人，一个人都不能多”

“生产车间需要一千个人，那就用一千个人，一个人都不能少！”

“咱们不怕发不起工资！”

……

贸易工作会开了一个半小时，除了确定了联合企业的建设项目计划，还商定了一些列的生产产品计划。

比如入冬后急需的供暖设备，轧钢厂的暖气片是自己搞的，外面只有大单位，或者重要的场所才有，一般人家可没有这个。

但并不是买不起，而是没有卖的。

现在多数家庭都采用火炉子、火炕的方式过冬，但也都知暖气片的好。

这只是轧钢厂利用自己的工业优势开展一些工业生产的试探。

东西虽然很普通，也就是民生物品，但简单的东西赚到大名声，大成绩的案例屡见不鲜。

李学武只搞了一个地震以及其他危险的防范演习制度，就能拿一块奖章，羡慕死他们了。

谁敢再小瞧李学武的想法和意见？

反正李学武提出的，李怀德就支持，景玉农则负责带着众人执行。

散会后，其他干部们收拾了自己的文件，站起身往外走。

门口站着的综合办秘书拉开了会议室的大门，却是发现门口站着好几个人。

而更意外的是，三楼走廊上好多人都躲闪着目光看着这边。

是了！

两个秘书对视一眼，都明白了咋回事。

厂办组织会议都会进行公告和通报的，轧钢厂机关里的人当然都知道今天李怀德主持召开的是什么会。

正因为他们都知道今天开的是贸易工作会，所以才引起他们关注的。

谈贸易，可他们都知道，今天要谈的还有联合企业，以及涉及到的有汽车生产厂的工业生产基地，以及造船厂。

机关里传出了消息，车间里基本上也都知道了，工作之余，也都在关心和议论这件事。

联合企业是最直观的问题，李怀德和景玉农重新走在一起，就代表了联合企业背后最大的问题得以解决。

那么，联合企业的干部使用，以及工人选用是怎么安排的？

这是机关和车间最关心的问题。

会议室大门管着，他们望眼欲穿，心急火燎，大门打开，他们目光灼灼，只等着确切的消息。

机关开会要保密的，但基本等于白说，会议室大门一打开，啥秘密都没了。

打开会议室的大门，两个秘书让开位置，请了各位领导往出走。

而门口站着的那些厂办秘书则是站立两旁，用羡慕和恭敬的目光看着低声交谈着从眼前走过的一个个部门领导。

他们都在幻想着自己有一天也能如厂里这些大人物们一样，从这间会议室里走出来。

他们也在等着，等领导们离开后，借着收拾会议室的名义，截住那两名综合办的秘书打听刚才的会议内容。

走出来的这些部门领导并没有看见，或者说并没有在意这些秘书以及三楼走廊里驻留的那些人关注的目光。

他们已经习惯别人的目光放在他们身上了，也习惯了这些机关里的服务了，他们现在低声讨论和交谈着的是厂里的大事。

他们就是干大事的人，讨论的内容自然也是重要的，怎么会有时间关注身旁恭敬的目光呢。

随着一个个领导的出来，秘书们的目光都放在了里面，等着最后的领导出现。

景副厂长出来了，同着财务处处长一起出来的，两人低声说着什么。