海岸线文学

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第745章 有事真上啊（第5页）

周泽川目光一凛，看着苏副主任试探着询问道：“您怀疑这家经销单位与咱们集团的某些人，有着利益输送关系？”

“这就是我让你调查他们的目的。”

苏维德并没有正面回答，而是靠坐在了椅子上，微微摇头说道：“就我了解到的情况，集团的某些势力参与到了其中，至少有着千丝万缕的联系。”

“泽川同志啊，你应该知道，我们是带着部里领导的期望下来的，不要忘了初心啊。”

他语气又变得诚恳了起来，看着周泽川讲道：“在部里工作时我们就知道，下面很是有一些歪风邪气，不正之风在流行，这怎么能行！”

苏维德抬起手，轻轻拍了桌子，严肃地讲道：“虽然我现在不负责纪监工作了，可我依旧是集团管委会班子的成员，有责任和义务监督纪监工作，发现不法分子要坚决与之做斗争。”

“你泽川同志也是有原则的人，当你发现有同志做错了事，难道不应该站出来指出来吗？”

“苏副主任，这里面的情况好像很复杂啊。”

周泽川也不是愣头青，领导鼓舞几句就往前冲，不管不顾的，他可是有家有口。

真要是三句话没听完就往前冲，现在也轮不到他到红星集团担任纪监处处长了。

虽然集团正在进行大部室变革，处室的职权被削弱了很多，可他是正儿八经的处长级。

也就是说，他的级别暂时能跟大部室副手，乃至是一把手平齐。

他在未来几年，集团部室制度变革的过程中，完全有机会再进一步，成为部室负责人。

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现在你让他走弯路，走错误，他敢吗？

至少结构变革以后，谷维洁成了他的主管领导，周泽川就需要重新评估自己在集团的工作状况。

或者说，他还在内心感慨，虽然他是苏副主任带下来的人，可幸好两人牵扯的不是很强。

在来集团的这几个月，他确实得到了苏副主任的大力支持，可苏副主任是主管领导。

他完全可以把这份支持和帮助称作是主管领导对工作的支持和负责。

在这段时间，他极力表现，积极推进部室和处室的建设和变革，主动同谷副主任汇报工作，汇报思想，沟通工作的意见和建议。

这是为什么？

还不是修复自己在集团内部给诸位领导留下的刻板印象，还不是尽量抹除苏副主任在他身上留下的额痕迹？

现在好了，苏副主任不甘心在他身上拴过的绳子一一被挑开，还要再拴一道绳索。

更危险的是，这道绳索连着炸弹，一个处理不好，两人之间就要爆炸。

可真如苏维德刚刚所说，他是集团的领导，是上面选派下来的干部，对集团也好，对他也罢，都有一定的影响力。

周泽川确定自己没有听错，苏副主任就是在提醒他，或者说是威胁他。

有上面的期待，就等同于有上面的支持和关系。

是集团管委会班子成员，就等同于在他的问题上，或者说未来进步上有一票的权利。

你就说，他怎么敢得罪苏副主任。

所以，在苏维德的话说完，他的语气也软了下来，不过是做最后的抗争。

苏维德也不给他机会，认真地讲道：“你且先调查一下，真掌握了一些情况后再深入调查也不迟。”

他手指点了点桌子，对态度含糊的周泽川建议道：“你是老纪监了，这方面的工作不用我教给你，你应该能掌握好分寸。”

“嗯，我知道了，苏副主任。”

周泽川听明白领导的意思了，是让他先查一查，查出问题了自行判断问题大小。

影响力超出他的能力范围了就撤，有利可图就抓一抓，继续查。

真抓到了某些把柄或者小辫子，这份利益苏副主任也愿意与他分享。

周泽川为什么同意，主要就是这个原因。

你问问集团机关里的干部，有哪个是混吃等死，不想进步的。

可真要利用工作态度，或者工作成绩来获得集团领导的支持，可谓是千难万难。

谁不想年少有为啊，谁想老骥伏枥，被问尚能饭否。