海岸线文学

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第五章 细决定成败（第3页）

明太祖朱元璋出身贫寒，一朝跃上皇帝宝座之后，不少当年的穷哥儿们到京城去找他，希望他能看在昔日哥们的份上，关照点什么。可是，他们都没有从朱元璋那儿捞到什么，原因其实很简单，朱元璋最忌讳别人知道他出身贫寒的老底，他生怕别人知道他的过去有损他皇帝的威严。所以，他一律拒绝接待那些进京来访的人。

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有一次，一位和朱元璋从小一起光屁股长大的好友，千里迢迢从老家凤阳赶到南京，几经周折总算进了皇宫。

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两人一见面，这位好友当着朝廷文武百官大呼小叫起来：i“哎呀，朱老四，你当了皇帝好威风呀！你还认得我吗？咱俩可是从小一起光着屁股

长大的呀，你干那些坏事可都是我替你背的黑锅呀！有一回，咱俩一块偷豆子吃，背着大人用破瓦罐煮，豆子还没煮熟你就先抢起来，结果把瓦罐都打烂了，豆子撒了一地。你吃得太急，还被豆子卡住了嗓子眼，还是我帮你弄出来的哩……”

这位朋友还在喋喋不休，朱元璋早已是面红耳赤，恼怒不已了，当着文武百官的面，你竟如此这般揭我的老底，今后我这皇帝的脸往哪儿搁？盛怒之下，朱元璋下令把这个穷哥们杀了。

这位可怜的老乡的结局是对不给领导留面子的人的一种警诫。给领导留足面子，等于给他一个下楼的台阶，此乃聪明人之举。

慈禧太后喜欢看京剧，而且，每看完一场戏后，都要给艺人一点东西。

有一次，慈禧太后去看著名京剧演员杨小楼的戏，散戏后，她把杨小楼叫到面前说：“桌子上的糕点都赏赐给你了，你可以带回家去。”

杨小楼得到慈禧太后的赏赐后，跪在地上叩头谢恩。可是，他想要的东西并不是这些糕点，于是便壮着胆子说：“多谢老佛爷的大恩，这些尊贵之物，奴才不敢领，敢请老佛爷赏赐奴才点儿别的东西。”

此时，慈禧还沉浸在看戏的兴奋中，心情很好，因而对杨小楼的请求没有发怒，而是温和地问：“你想要什么?”

杨小楼又叩头说：“老佛爷洪福齐天，可不可以赐个’字’给奴才呢?”

慈禧一听，乐了。马上命人拿来笔墨纸砚，当即挥笔写了一个“福”字。

可是，慈禧这个“福”字被她一不留神多写了一点，“示”字旁写成了“衣”字旁。杨小楼一看，心里着急了，如果拿回去，别人肯定要笑话；如果不拿回去，又犯了欺君之罪。因此一时陷入了两难境地，急得浑

身冷汗直冒。

慈禧太后也意识到自己的笔误了，顿时也感到有点难堪。气氛一下子紧张起来。这时，只见大太监李莲英上前一步，笑着对慈禧太后说：“老佛爷之福，比世上任何人都多一’点’呀！”杨小楼也是个很聪明的人，急忙附和李莲英，说：“老佛爷福多，这万人之上之福，此等大的福气奴才怎敢领呢!”慈禧太后正愁下不了台阶，两位这么一说，乐得顺水推舟，说：“好吧，隔天再赐给你吧。”一场尴尬就在笑谈之间化解了。

维护上司的面子不是一件小事，他的老底即使你清楚，也不要当着众人给他揭出来，无论在何种场合；即使他说了错话，你也要采取委婉的话语去纠正，千万不要直来直去，虽然从道理上来讲你纠正他的错误是在帮助他，但并不一定收得到好的效果。

战国时，赵国自恃兵力强于燕国，遂起伐燕之念。当时苏秦在燕国辅佐昭王。为了减少合纵内部的摩擦和实力消耗，共同抵御强秦的武力威胁，苏秦到赵国游说赵王，希望通过和平外交途径解决两国争端。

当苏秦到达赵国时，赵王并不想坦然面对燕赵争端，故而有意避开这一话题，只是礼节性地敷衍：“苏卿远道而来敝国，寡人有失远迎，失礼！失礼!”苏秦看穿了赵王的心事，心中有数，但表面上装作没事一样，只字不提两国争端的话题，也不挑明自己的来意，而顺着赵王的面子，与他寒暄一番。然后，苏秦好似漫不经心地与赵王聊起天来，说：“臣今天来的时候，途经易水河，见一只蚌打开盖正在晒太阳，此时一只噩上前来啄其肉，蚌急忙合壳而紧紧钳住胡的嘴。烈说：’今天不下雨，明日不下雨，你蚌即死矣！’蚌也对福说：’你的嘴今天抽不出来，明天抽不出来，你要变成死鹊了！’两者互不相让。这时，一个渔翁上前连鹅带蚌，一同得之。”

赵王听了这个故事，觉得很有趣，便随口说道：“从来没有听说过苏

苏秦一看火候到了，沉吟一会儿后，严肃地对赵王说：“现在秦国想讨伐燕国，赵、燕两国倘若久以兵戎相见，血流飘柞，恐怕最后让秦国坐收渔翁之利呀。大王三思吧！”赵王一听方才明白苏秦聊天时讲那个故事的用意。赵王思忖片刻后，脱口而出道：“好！从今以后，赵、燕两国没有兵戎相见的时候了，有什么事两国坐到一起来谈判。”

就这样，眼看就要起的战事，因为苏秦巧妙地游说而和平地解决了。

苏秦游说赵国的事例对今天的职场中人仍有很好的借鉴意义，当你遇到上司在某些问题上出现判断上的失误时，你在纠正他的错误的时候，或者在某一重大决策上你要帮助他作正确的决断时，都可以很好地借鉴苏秦善于从侧面打开局面的手法，采取他能够接受的方法，将你的意思委婉地告诉他，使对方平心静气地接受。

与上司相处时，不仅要为上司留面子，而且还一定要注意留点空间给上司。

每个人工作的目的不外乎两个方面的原因，一是生活的需求，二是为了体现自己的价值。上司也和你一样，也有怕“冷冻”、怕丢工作，怕被“刮胡子”，怕被不信任。上司其实在职场中也和你一样，处处有如履薄冰的感受，只不过他和你怕的心情有所不同罢了。他还要怕他的上司，如要你力不够，不能胜任工作，他不好向上司交差；如果你做起事来处处功高盖主，他又怕你夺了他的位置，怕管不住你，失去带领其他部属的威信。遇到这种时候，上司为了保住自己的饭碗，可能要卑鄙地打击你，找你的岔，搁置你的计划，阻断你向上沟通的渠道，甚至恶意地挑拨你与其他同事的关系。总之，一切可能压制你的手法他都要采用。尤其当主管支持他的时候，他给你穿小鞋，挑你的毛病，那简直太容易了。当然，如果你具备比他强的实力，完全可以与他一搏，和他争个高低，为自己的发展

争取职位。但你并无取代他的野心而挨他的整，那实在不值。

遇到这种情况的时候，你得聪明点，注意留点空间给上司，你要留神几个绝招：

1。时时向上司“请教”

明明你比他懂得多，但你得尊重他的地位，和他讨论某项计划时，请他多多“指教”，使他在心理上有你不如他的宽慰，很多上司都很在乎这一点。

2。做事留有余地

不要把事情做得太完美。把情做得十全十美是很危险的，这会给你带来祸患。但也不能把事情做得一团糟，如果那样你就得卷起铺盖卷走人。最安全的办法是在一些无关紧要的地方犯一点小小的“错误”，留一点遗憾让他来纠正，让他来显示他比你更高明。

3。不要忘记归功于上司

溜须拍马屁有损人格，这种事避开为好。但要注意在一些特别的场合夸耀上司，尤其是在主管领导在场时，这样等于间接地为上司做了公关宣传，他会心里很舒服。切忌目中无人，有了功劳要说“主要是领导有方”。

如果你有很强的能力需要展示一下，一定要注意掌握分寸。比如，你有一套很好的方案需要实施，可以先说服上司认可，而不要动不动就“越级”上报，生怕主管领导不知道你是个人才。

有一个毕业于知名大学的高材生，论才能而言，确实有很强的理论基础，加上思维敏捷，创意独特，到一家媒体工作期间，他出类拔萃的才能很受人瞩目。随着他影响的扩大，他在单位里的地位也在发生着微妙的变化，部门主管开始感到不安。由于害怕他取代自己的位置，部门主管采取排挤的手法，压制他，不采纳他的合理化建议。时间一长，两人之间产生了矛盾，二人当中出现了一条看不见的鸿沟。

于是，他干脆采取越级报告的方法，以为这样可以摆脱部门主管的辖制。可是他每每打到上级去的报告都被转回本部门主管手里，“退回原级处理”。这样一来，他与本部门主管的关系彻底破裂了。最后，他只好辞职走人。

藏曰：

与上司相处时，一定要注意留点空间给上司。给领导留足面子，等于给他一个下楼的台阶，此乃聪明人之举。

与同事相处的细节