海岸线文学

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第198章 个人主义（第2页）

“你以为她怎么做到小管理层这个位置的？”

卓氏的升职制度向来公开透明，不存在弄虚作假的可能性，也不可能让没能力的人走到这个职位。

“你们以后要管理公司，要看的是员工本人的能力。那种帮别人导致错过面试，最后发现受帮助的人就是公司总裁的亲戚是情节，只会在电视剧出现。职场就是职场，不是什么爱心院。有能力的留下，没能力的淘汰，再正常不过。只要不是违背原则性问题，我们要学会睁一只眼闭一只眼。”

直到这时，云苓才明白真正的职场有多残酷。

越是大型的企业，人员越多，越杂。但职位就那一些，你不上，上的就是别人。而留在原地的自己，很快就会被新来的人给挤到一边，直到其存在感完全消失。

这样一来，她似乎也能理解韩洁为什么会因为别人一两句挑拨而如此诚惶诚恐，不惜铤而走险也想要抢下功劳了。

云苓突然反应过来。

“您是故意派韩洁和我一起出差的？”

卓夕点头。

想要给韩洁找个由头是真，想要看云苓如何应对也是真。

毕竟韩洁也不是第一次做这种事了。

“云苓，既然要做管理层，你就必须具备管理层的思维。余丽和韩洁都是职场的老员工了，有能力有经验，接手的项目没有上千也有上百。员工那么多，我为什么偏偏派两个最有能力成为经理的员工去做你的助理呢？以你的能力，找几个刚入职的新人，也能完成项目，不是吗？”

听着卓夕的话，云苓的脑子疯狂运作着。

事实如卓夕所说。

这两个项目都不难，按理说，卓夕没必要派两个有经验的老员工去给自己打下手。

自己年龄小，两人不见得会服自己。如果遇到余丽这种倒还好，其他对方不服归不服，该做的事情确实一样不落。但要是遇到韩洁这种，自己要是没有多留一个心眼，肯定是要栽坑里。

但……若是以后自己开公司呢？用管理层的思维去思考问题……

云苓眉头皱得更深。

如果自己是管理层，那手底下肯定什么样的人都有。有经验的、无经验的，优秀的、一般的，年老的、年轻的……自己这个管理者，应该怎么样安排她们，又该怎么样做，才能让他们信服自己，按自己的安排办事呢？遇到优秀的人才，又应该用怎么样的手段让她留下来的同时，以自己为首呢？

“所以，项目是其次，您是想让我懂得如何用人，是吗？没有韩洁那个项目在，您后面应该也会找其他项目，让我和她一起出差吧？”云苓的语气很是肯定。

参加项目，就和社交一样，谈得来就签合同，谈不来也不能撕了脸，自己在这其中，最多只能吸取谈合作的经验，增加见识。

但一同出差的如果不是一条心，则要时刻提防着身边的人，生怕她背刺自己。这学到的，可就不仅仅是经验的事情了。

余丽和韩洁，性格刚好相反，却是大部分职场性格的缩影。

是自己想的太简单了！

看云苓能在这么短的时间里想通，卓夕眼里的赞赏可以说是毫不掩饰。

“你说的没错。云苓，你能力强，这点毋庸置疑。但很多时候，职场靠的是合作和交流，不是什么事情能都靠自己完成的。作为领导，更是如此。你必须要懂得如何安排你的员工，而不是把所有的活都揽在自己身上。就像你运营咖啡店一样，你必须招聘员工，安排员工，你才有更多的时间去做其他的事情，而不用天天待在店里忙活。”

云苓很难形容自己此刻的心情。

“唯一的变故，大概是于丹了。站韩洁，无论她成功与否，对她而言都是一件好事。韩洁上位，会念着她的好。韩洁失败，她则有机会升职。只可惜，棋差一招。”卓夕冷笑一声。