海岸线文学

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第464章 上帝和财神爷（第7页）

其实也不算幻想，真如周瑶那般努力上进，在各个岗位上发光发热，自然会得到组织的提拔任用。

当然了，要想像周瑶这般，恐怕努力和成绩是不够的，还需要一点点运气。

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“哎呀，李副主任，你太难约了——！”

一见面，包培刚便主动站了起来与进门的李学武握手寒暄，一点都没有大主任的架子。

他是东城供销社的主任，跟李怀德平起平坐的主儿。

来这边做客都得是景玉农出面接待和陪同，但见着李学武这个管委办副主任的时候，要比同景玉农见面还要热情。

这里面自然有一些私人之间的交情，但更多的是他不敢小觑了李学武的能量。

见着包主任起身握手寒暄，跟着一起来的两位副主任不明所以，也跟着站了起来。

了解的都知道李学武是副处级的副主任，不知道的还特么以为是轧钢厂管委会的副主任呢。

这个时候对于组织干部的称呼也很混乱和复杂，就算是到了后世也是一般模样。

被叫做处长、副处长的你一定知道他的职级，被叫做主任和副主任的，你不一定能搞得懂他的职级。

高的，比部以上的还有叫主任的呢，低的，村里的一把手村主任也叫主任。

跨度太大，所以包培刚称呼他李副主任的时候，周尧和凌云都主动与李学武握了握手。

只在包培刚给他们介绍的时候，两人这才知道年轻的过分的李学武“只是”副处级。

这里的只是要打双引号，因为就算不是轧钢厂管委会的副主任，就算是管委办的副主任，也足够让他们尊重了。

包培刚都如此客气，他们哪里不懂李学武的能量不仅仅是表面上看起来的那么简单。

当然了，他们也从李学武接待他们的姿态上看出了一二。

这位年轻干部并没有骄燥和孤傲的心性，平和自然地与他们握手客气招呼，很有领导气质。

尤其是几句欢迎词讲的比刚刚那位景副主任说的都要好。

一个干部的基本素质并不一定要表现在说话和接人待物上。

但是，人际交往的礼节和基本素质能力高超的干部，会走的更远，这是一定的。

至少从见着李学武开始，第一印象就让他们感觉特别的好。

既没有越过景副主任分不清身份地与他们交谈，更没有刻意地制造话题，吸引他们的注意。

和风细雨，润物无声。

跟着他们一起来的也有位办公室的副主任，完全达不到这位李副主任的交流水平。

只要是大主任外出办事，尤其是出差到对公合作单位去的，一定会带着办公室的副主任。

一般不会是主任，主任是单位里的大管家，他走了好多事都要办不了。

所以副主任更能接触到对公合作单位，也更考验他们的综合素质。

记忆力是基础，得记住对方的名字和身份，甚至包括背景关系。

其次就是说话的艺术，要让双方都舒服，更得在关键时候给领导递话，让领导往下说，说到正地方。

递话的关键节点在哪？

往往会在领导看向你，并且有类似于“你说是吧，某某同志或者某某副主任”这样的话。

这说明领导在对这个件事发表评论的时候缺少关键数据支撑了，或者需要你来提醒他核心点在什么地方。

领导一天处理的事情太多了，怎么可能把所有的问题都记住。

但副主任必须都得记住。

尤其是在公共场合下，领导说话要谨慎，不可能什么都往外抡。

随行的副主任就是他讲话不歪不错的保证，也是他需要数据时随时能接话的提词器。

这样的岗位最考验心理素质和综合能力了，一般人真是干不了。

那要是赶上没带着副主任出门，又遇着需要领导讲话了怎么办呢？