海岸线文学

第457节（第2页）

加上他本身就比较聪明，能力突出，所以这些活儿交给他，其实并没有特别大的难度。

厂子需要安排的事情比较多，首先最重要的就是把管理层换掉，招进来一批有用的人才。

如今大学生一年比一年多，人才也是一年比一年多。

作为私人的厂子，苏庆华给开的福利待遇比很多分配的工作都要来的好。

京市的这些大学生，见识到了京市的繁华以后，也都希望能够留在京市，而不是去别的地方。

可是大部分京市的大学生都是会分配去下面的一些地方，留在京市的并不多。

苏庆华去大学招人，这些听说能够留在京市，福利待遇不错，很多人都过来应聘。

苏庆华对于过来应聘的这些人，也是做了一些考核的，择优录取。

作为私人企业，希望能够招到人才，而不是想着养闲人。

而通过这样的方式，确实招聘到了各方面的人才。

第1061章厂子稳定下来

有维修器材的技术员，还有管理人工的人员，生产方面的技术员，会计人员，以及服装设计师，业务员之类的……

那些老的管理层的员工见自己要被辞退了，自然不乐意，不少都过来厂子这边闹事的。

不过对于这些闹事的人，苏庆华并不搭理，而是说了，他们也可以通过考核，有能力的留下，没能力的只能被厂子辞退。

如今苏庆华是厂子的一把手，所有的都听他的。

他不愿意任用这些人，他们也没什么办法。

毕竟如果不是苏庆华接手厂子的话，他们这些服装厂的员工，所有人都需要下岗。

现在厂子已经是人家的，他们就是闹腾也没有用。

不过人家到底是给了机会的，自己有能力，考核通过可以留下。

这些管理层中，也有一些事确实有能力的，最后被留了下来。

不过留下来是留下来了，就是以后不能像以前那样懒散。

厂子里每年都会继续考核，如果干的不好的话，还是会被辞退。

这年头工作还是十分不容易的，谁都想着能够好好工作，把握机会，往后可不得认真干。

再就是厂子的货源问题。

以前的那些产品太差，所以得在根源上解决一些问题。

别的不说，布料是得换的。

之前的采购部门，采购主任拿了不少钱吞了自己的腰包里，所以采购过来的布料本身就是有问题，质量特别差的。

这样的布料做出来的衣服自然是不行的，布料就得重新换。

苏庆华亲自跑了几个织布厂，然后订购布料。

采购部那边，也是着重安排的。

老厂子出现的情况，他接手了以后可不能再重新出现。

接下来服装设计部门也是重中之重。