海岸线文学

第298章 求援（第2页）

“今天中午不行，已经有约了。”李哲笑着摇头，“以后合作的机会多，吃饭的事改天再说，咱们来日方长。”

“那成，咱回见！”陈永发点点头，快步离开了底商。

李哲回到底商，从公文包里取出一张提前打印好的招聘启事，仔细贴在底商外的墙上——经历了四季青公司的管理问题，他越发清楚专业人才的重要性，自己不可能事事亲力亲为，找对人才能事半功倍。

临近中午，李哲开车前往京城市蔬菜公司。

这是他第二次来，看门大爷认得他，核实身份后直接开了门。

院子里很宽敞，一棵老槐树遮出大片阴凉，几辆自行车整齐地停在墙边。李哲把车停好，径直上了二楼的总经理办公室。

“咚咚咚”，敲门声响起。

“进来。”里面传来刘建华的声音。

李哲推开门，刘建华正坐在办公桌后看文件，见到他，立马笑着起身：“李老板，稀客啊！快坐！”他给李哲倒了杯白茶，“这是朋友送的，你尝尝。”

李哲喝了一口，赞道：“确实不错，入口清爽，还有回甘。”

“你今天过来，肯定不只是来喝茶的吧？”刘建华放下茶杯，笑着问道。

“是来给您汇报工作，也想跟您求个援。”李哲放下茶杯，认真地说，“目前跟四季青公司签约合作的种植户已经超过三百人，大棚育苗、移栽的工作都在稳步推进，不出意外，11月份就能供应反季节蔬菜。”

“好！太好了！”刘建华脸上露出喜色，“不过三百亩还不够，京城近千万老百姓冬天都盼着新鲜蔬菜，你还得再加把劲。”

“我肯定尽全力，但公司最近遇到了点管理问题。”李哲话锋一转，“我之前就是个农民，没管过这么多人，现在员工多了，纪律、考核这些都跟不上。

前几天刚成立了人事部，可我没管理经验，想请您帮个忙，借调一位有经验的人事部主管，帮公司制定制度、传授管理经验。”

第298章求援

刘建华愣了一下，随即笑了：“原来你是来借人的！这没问题，咱们蔬菜公司下属有不少国营农场，懂管理的人有的是。”

他往前凑了凑，“你对借调的人有什么要求？尽管说。”

“有两个要求。”李哲语气严肃，“第一，我们公司是草创，得找有足够人事管理经验的人，能制定完善的制度；第二，也是最关键的，要严格、铁面无私。

公司里沾亲带故的人多，要是太讲人情，制度根本推行不下去。”

“你说得对，关系户多了，公司早晚出问题。”刘建华深表赞同，“这事包在我身上，我给你找个最合适的人。”

“那太谢谢您了，刘总。”李哲起身，“中午您要没事，咱们一起吃个便饭。”

“今天不行，下午还有个会。”刘建华摆摆手，“等我帮你找到人，咱们再一起吃。”

李哲不再坚持，告辞道：“那我就不打扰您工作了，等您的好消息。”

刘建华送李哲到门口，叮嘱道：“放心，这两天就给你答复。”

回到办公室，刘建华皱着眉思索片刻，拿起电话拨通了一个号码：“老周，来我办公室一趟。”

一分钟后，一个四十多岁、中等身材、略显发福的中年男子走了进来，正是主管人事的副总老周。他微微点头：“刘总，您找我？”

“坐。”刘建华指了指沙发，递给他一根烟，“老周，跟你商量个事，四季青公司的李哲想从咱们这借调一位人事部主管，帮他整顿公司纪律，你有合适的人选吗？”

老周点燃香烟，思索了一会儿，突然笑了：“刘总，还真有这么一个人，我跟您说说，您听听合适不合适。”

“你说。”刘建华弹了弹烟灰。

老周笑着说道：“咱们大兴农场有个人事部主管叫杨成斌，这人做事有点轴。

前段时间农场抓典型，把他小舅子给揪了出来。结果这货不仅没想着大事化小，反而直接给小舅子办了停薪留职。

为这事，他媳妇跟他大闹一场，把他脸都抓花了，还隔三差五去农场闹事。

后来大兴农场的厂长觉得影响不好，干脆也让杨成斌暂时休息一段时间。”

“嚯，这倒有点意思。”刘建华笑了。