海岸线文学

第一百三十九章 格局（第2页）

几大家族的人都很清楚，他们起家和时代相关性很大。可以说，没有时代的进步，他们只能是张三李四，而难以有现在的成就。

“所以，我在想企业受到社会发展的红利，那如何用自已的方式回馈社会呢？之前，我母亲曾给我说过一件事情。”

“当时她做为单位的会计时，算账复杂，需要大量的时间核对。直到新闻出现超算这种东西后，她一个月的账目在计算机的工作下只需要一个下午就能解决。而这一个下午的用时还大多是因为在输入数字用时太多。”

“后来，微型计算机出现了，也就是我们口头上提到的电脑。有了电脑之后，以前的工作现在在电脑的加持下要不了一个星期就完成了。但是我们一个月的时间还是用了二十二天上班。”

“我就在想，明明效率提高了，为什么员工还在工作？”

“生产力进步了，可人却依旧很累。”

“所以，在智汇科技一点点做大做强之后，我对于这些问题感到困惑。时常思考，我们企业在发展的同时是不是应该也要注重员工的个人发展。在企业提高效率的同时，是不是应该也要效率所带来的利益适当的分配给员工。”

“这种分配可以是时间上，也可是金钱上。”

下面的投资者听到这话更多的是奇怪，因为做为一家将要上市的公司，在意企业员工的发展在他们看来和企业的利益是相违背的。每一个将企业做到这个地步的老板都知道，员工为企业付出的多企业才能更好。

你想让员工受到企业发展的红利，那对于企业来说就少吃到发展的红利，对于投资人来说在这里获得的投资回报就会相对少上一些。

当然，李锦看见了下面投资者的窃窃私语，他肯定知道这样的理念不利于吸引更多的投资。不过，他早有后手。

“为什么要这么做，我想很多人无法理解。但我说了，企业的发展肯定是离不开社会的发展。把员工从无效的劳动中解放出去，他们有了更多的时间消费、思考等等，这些必然会推动社会经济的发展。”

“那有人说，社会发展凭什么一定就你能抓到社会风口呢？其实，这个智汇科技的激励制度有关。他给员工大量的福利待遇的同时，又能够在员工身上获得回报。在智汇科技的发展中，我们设想一个好的员工是能够独立创业，他们要自已去感受时代风口。”

“而智汇科技做为员工的母公司要有对其优先投资的权利，这使得我们公司永远会和员工一起进步，员工创办企业有声有色，智汇科技也能从中收益，这就导致了智汇科技永远立于不败之地。”

“哪怕员工没有选择创办企业或者是创办企业失败了，我想这也能够为智汇科技下一步要怎么走提供一定的参考价值。而智汇科技为员工的个人发展更多的考虑，为他们提供更多的金钱和时间也就是能够保障他们有能力自我创业。”

“当然，也有人说。这很亏，不是所有人都能够像你李锦一样成功。但我想说，和他们相比我不特别，他们完全有机会在这个时代风口上成为下一个我。当然，哪怕就是他们失败了，他们给予智汇科技的借鉴经验和智汇科技给他们的投入相比来说不算什么。”

“在智汇科技上市之后，公司会更加注重员工的个人发展，也算是为智汇科技走向更多元化打下基础。”

李锦这么一说，台下的投资人恍然大悟。原来你是要赚更多钱啊，那没事，你随便搞。

要是李锦单纯的是给员工分享公司创造的剩余价值那这将对于投资人来说是一个不小的打击。

下面的商人在听完李锦的话后，虽然感觉不对，但又无话可说。对于他们来说他们做不到，但这不耽误他们对李锦在心中说下一句——有格局。