海岸线文学

第327节（第2页）

保护伞建筑工程公司在原有建筑公司基础上重组而成，仍由科林担任总经理。

主要承接新弧市的建设工程项目，并为集团其他子公司提供工程建设方面的专业支持。

保护伞银行作为内部金融机构，主要负责总公司与各子公司之间的资金流转以及员工储蓄业务，暂时不会对外开放。

至于棕榈镇的水电煤等公共事业以及教育医疗等公共服务设施，由于业务规模相对较小，目前仍由集团总部直接统筹管理。

与此同时，一整套完善的规章制度体系也随之确立，内容涵盖人事管理、财务制度、安全生产等各个方面。

这个架构将成为公司未来发展的基础框架，未来的调整也只会在现有架构上进行优化完善，不会再进行大规模的重组了。

讨论完毕后，会议室内所有人都是一阵踌躇满志。

林恩目光如炬的环视一圈后，开口沉声道：“诸位务必谨记，纸面上的财富不过是虚幻的泡沫，转瞬即逝的浮云。

我的理念与那些汲汲营营的商人截然不同。

我看的不是一年、两年，而是未来十年、百年！

你们也必须转变观念，我们的首要目标不再是财务报表上的利润增长。

而是要将公司整体战略规划置于首位，构建百年基业的战略蓝图！

在我们保护伞公司，没有高低贵贱之分，无论是巧工机械的工程师，还是农业公司的种植员。

无论是矿业公司的勘探队，还是物流公司的搬运工——

每个人都在用自己独特的方式，为这个大家庭添砖加瓦，贡献自己的一份力量！”

众人看着林恩严肃的表情登时一阵屏息，不由得郑重点头回应。

会议结束后，各部门立即投入紧张的人事调配工作。

特别是人事部门，一晚上都灯火通明，工作人员连夜整理员工档案，按照新的组织架构进行人员岗位调配。

当第二天清晨，全新的组织方案张贴在棕榈镇的各个公告栏时，一万多名员工立刻沸腾了。

在棕榈镇的各个角落，员工们三三两两的聚在一起，兴奋的讨论着公司福利与未来发展前景。

基本上林恩也算是垄断了小镇的水电煤、交通、医疗、住房、教育等所有的社会公共服务。

不过他却只是当做员工福利。

水电煤等基础民生设施由公司统一运营，仅收取维持运转的成本费用。

医疗中心提供平价诊疗服务，对重病患者还会给与专项补贴。

保护伞农业公司产出的瓜果蔬菜肉，员工可通过内部优惠价购买。

而教育方面，从小学、中学、高中都为员工子女提供免费基础教育。

大学学费每年也只有八百美元，也就相当于一个工人三个月的工资。

在住房政策上，林恩采取阶梯式的解决方案。

普通员工可选择月租50美元的两室一厅公寓，工作满三年后仅需支付1000美元即可获得50年产权。

而对于追求更高生活品质的员工，公司还提供可贷款购买的双层木质结构独立住宅，通过保护伞银行提供优惠利率的购房贷款。

这些福利算进去，林恩不仅不赚钱，而且还要贴一大笔钱进去。

但他却觉得非常值得，保障员工的基本生活需求增强归属感，才是未来长远发展的根基。